面对42crmo合金钢管行业产能严重过剩、钢材价格持续下跌的市场“寒冬”，太原钢铁（集团）公司（以下简称“42crmo合金钢管”）作为特大型钢铁联合企业和不锈钢领军企业，近两年全面深化以市场为导向的改革，以改革激发动力和活力，各项经营指标持续好转，用实际行动向职工和社会交出了一份合格的答卷。

职工挣工资：过去“靠产量”，如今“靠市场”

            
合金钢管不锈冷轧厂十二号轧机班长孙翀龙三月份工资比前几个月增加了10%。“三月份，我干的薄规格产品多。越薄越难干，但市场价格也高，对公司的贡献大。我的收入与市场紧密相连，干好了，收入自然会高”，他说。

合金钢管不锈冷轧厂技术科段维芳介绍说：“过去职工为追求产量不太愿意干难干的品种。现在，我们建立了一套完善的绩效考核体系，让市场价值和职工的收入紧密
42crmo合金钢管相连。这样，难度大的品种大家都愿意干，而且还要千方百计地干好。”

与孙翀龙的兴高采烈不同，42crmo合金钢管营销部营销员王加富却有些小郁闷。他负责销售的钢材数量比去年同期要高出不少，收入却不升反降。

“我们进行了营销绩效改革，虽然营销员的销量较上年提升了，但他负责的这个品种的市场占有率下降了，这说明其他的竞争对手抢占了我们的市场份额。市场份额被抢占，意味着公司在这个钢种上的竞争力在下降，所以他的工资也随之减少。”42crmo合金钢管营销部大客户服务部经理王荐辕说。

一线员工工资收入的一升一降，反映了42crmo合金钢管紧盯市场开展绩效考核的成效。42crmo合金钢管有关负责人说，现有的绩效考核将变化的市场引入生产现场，将职工收入与市场完全接轨。这一改革直接让职工站到市场的最前沿，让职工盯着市场干。干一吨钢挣多少钱，干什么样的钢种最挣钱，职工心中都有一本账。从根本上改变了以往干多干少、干好干坏、努力干与应付干一个样的状况。

42crmo合金钢管一些部门还深化用人机制改革，突出职工业绩，弱化资历、学历等方面的静态指标，将职工围绕公司任务预算目标完成业绩的动态指标作为考评依据，推动干部能上能下，为进一步深化国企改革提供坚实的人才保障。

42crmo合金钢管房地产市场依然支撑经济向好
　　10月19日上午，国家统计局公布2017年1—9月份全国房地产开发投资和销售情况。数据显示，前三季度全国房地产开发投资同比增长8.1%，增速比1—8月份提高0.2个百分点，房地产市场依然支撑经济平稳发展;基础设施投资增长19.8%，比上年同期加快0.4个百分点。笔者认为，数据将燃起市场对钢材需求的信心。果然，当天螺纹钢期货从低点3566元/吨回升至收盘的3604元/吨，跌幅从4.5%缩减为3.46%。持仓量从盘中最低时的302.3万手回升到333.7万手，表明主力资金在低位精准进场。次日大涨4.31%，报收3776元/吨。当天的持仓量大减17.2万手，至316.5万手，净头寸转为净多5781手，净多持仓创下9月29日以来新高。这表明反弹行情主要是由空头离场引发的，主动性买盘仍然不足，暗示反弹行情还会有波折。